“Hubo compañeros que se afiliaron, se pasó la presentación de la solicitud de afiliación, aceptándole el descuento de la cuota sindical, de lo cual el empleador es agente de retención de acuerdo a la ley de asociaciones sindicales. No es quien decide si es válida o no la afiliación. Unos compañeros han reclamado porque no les están haciendo el descuento y no solo que no les están haciendo el descuento, sino que les empiezan a decirles ‘no se tienen que afiliar’, ‘les van a aplicar sanciones’, ‘van a perder el trabajo’”, dijo Nemzoff, señalando que los empleados son “apretados” por diversos funcionarios, pero “el que firma en algunos casos es el jefe de área de Recursos Humanos”.
De igual manera, el sindicalista sostiene que esta decisión “viene desde el rector (Fernando Salino), que es el que no autoriza los descuentos” e inclusive de la ministra de Ciencia y Tecnología, Alicia Bañuelos. La razón detrás de esta decisión es, de acuerdo a Nemzoff, otra serie de irregularidades que no quieren que salgan a la luz.
“Los compañeros no saben bajo qué estatuto se los está incorporando, si como empleados públicos o docentes, porque figuran como asistentes técnicos en los recibos pero les dicen que son funcionarios. Les piden por ejemplo que para cambiarlos de un área a otra presenten renuncia, cuando vos como empleado no tenés porqué renunciar si te trasladan, es una transferencia de partidas”, contó Nemzoff, señalando además que a algunos se los hace trabajar los fines de semana, que no les dan más de 14 días de vacaciones por más que tengan la antigüedad correspondiente, y que no les pagan viáticos cuando tienen que viajar al interior por cuestiones de la autopista de la información.
Estas irregularidades se aplican, aseguró el sindicalista, a los más de 700 empleados de la Universidad, no solo a los afiliados del SIEP, que son alrededor de 20. “Lo que quieren todos es tener claro cuáles son sus derechos laborales, tener su marco legal. No estamos pidiendo nada excepcional”, concluyó el secretario general, asegurando que se tomarán las acciones necesarias en Relaciones Laborales y recordando que, a diferencia de lo que ocurre con las universidades nacionales, los empleados de la ULP son empleados provinciales.
