La Unión de Trabajadores de la Educación de la Provincia de San Luis (UTEP) anunció que presentará formalmente ante el Gobierno provincial un pedido de derogación del decreto 3864, que establece el ítem “enseñanza en el aula” o presentismo docente, y reiteró su reclamo por una recomposición salarial.
La decisión fue comunicada por el secretario general del gremio, Carlos Peralta, tras la realización de una asamblea de afiliados y delegados. Según explicó, la medida se fundamenta en el rechazo al nuevo adicional que prevé el pago de una suma fija remunerativa de $125.000 para docentes de nivel inicial y primario.
Peralta cuestionó que el ítem “no va a solucionar ningún problema de fondo”, ni en relación al ausentismo ni a la mejora de los ingresos. En ese sentido, sostuvo que se trata de “un parche más” que, lejos de recomponer el salario, “baja la calidad” del mismo al no incorporarse al básico.
El dirigente también advirtió sobre la incertidumbre que genera el mecanismo de aplicación del adicional. Señaló que existen dudas entre los docentes respecto de en qué situaciones podrían perder el beneficio, ya que el decreto fija límites a las inasistencias justificadas, tanto mensuales como anuales.
En ese sentido, explicó que el esquema contempla determinadas licencias como válidas (por ejemplo, vacaciones, enfermedad o maternidad), pero establece un tope de hasta tres inasistencias justificadas por mes. Si ese límite se supera, el docente pierde el ítem en ese período. Además, el decreto fija un máximo de diez inasistencias justificadas en todo el ciclo lectivo, por lo que, una vez excedido ese número, el adicional deja de percibirse de manera definitiva durante el año.
“Hay descontento en general”, afirmó Peralta, y agregó que, si bien muchos trabajadores valoran el ingreso ante la necesidad económica, también advierten la falta de previsibilidad.
Además, Peralta recordó que el gremio ya había manifestado su rechazo a la iniciativa en una reunión con funcionarios realizada el pasado 30 de abril.
En paralelo, UTEP presentó una nota dirigida al Ejecutivo provincial en la que solicita una recomposición salarial. En el documento, el gremio pidió un incremento del 20% al salario básico, la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al básico y la actualización del Fondo de Incentivo Provincial.
También planteó que los aumentos deben ser remunerativos y trasladarse al básico para mejorar la calidad del salario, en un contexto de pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación de los últimos meses.
