En una conferencia de prensa ofrecida este viernes, la ministra de Hacienda e Infraestructura Pública, Eugenia Sosa Herrera, dio detalles de la pauta salarial que regirá durante el último trimestre del año para los trabajadores de la administración pública provincial. El paquete de medidas busca dar certidumbre a la familia estatal e incluye aumentos porcentuales, la recategorización de empleados contratados, el otorgamiento de un ítem mensual fijo y el pago de un bono extraordinario previo a las Fiestas.
En este sentido, Sosa Herrera destacó el carácter “previsible” de los anuncios realizados por el Ejecutivo. “El Gobernador ya hizo los anuncios, como lo viene haciendo, de forma anticipada, para que todos puedan organizarse, conocer las novedades y conocer las fechas de pago”, comentó.
Octubre: último tramo de aumento y reestructuración de categorías
En relación con el corrientes mes, la funcionaria detalló que se liquidará el tramo final del incremento estipulado para el año. “En cuanto al mes de octubre, vamos a estar liquidando el último tramo del aumento previsto para este año, 2026, que es del 5%, que se acumula a todo lo anterior, llegando a un 30% (en 10 meses) solo en concepto de aumentos salariales”, precisó.
Además, confirmó una medida histórica de recategorización. En octubre se eliminará la categoría F para reubicar al personal contratado en un escalafón superior. Según explicó la Ministra, la categoría F había sido creada en 2018 para incorporar a los agentes del Plan de Inclusión. Sin embargo, las autoridades han resuelto “continuar con las categorías históricas, eliminando esta última, que había quedado muy por debajo del resto”. Con este reordenamiento, los trabajadores alcanzados subirán a la categoría E, que históricamente funcionó como el nivel inicial del escalafón general.
Noviembre: suma fija mensual permanente
A partir del próximo mes se implementará un nuevo beneficio, que se integrará al haber mensual habitual. “La medida salarial es comenzar a pagar una suma fija de $100.000 que se agrega de forma mensual de noviembre en adelante”, puntualizó Sosa Herrera.
La ministra remarcó que dicho pago no afectará ni absorberá otros conceptos del recibo salarial, lo que básicamente significa que será una cifra que no tendrá impacto en el cálculo de aguinaldos y aportes jubilatorios. “Se agrega como un nuevo ítem a todos los existentes en el recibo de sueldo. No se elimina ninguno ni se acumula a los existentes. Es una suma fija que se comienza a pagar con el sueldo de noviembre y de ahí en más queda instalada”, dijo la titular de Hacienda.
Diciembre: bono extraordinario y fechas clave de pago
Para cerrar el año, el Gobierno provincial dispuso de una asignación especial que se hará efectiva el 4 de diciembre, coincidiendo con el Día del Empleado Público. Se trata de un bono extraordinario de $500.000 para los empleados públicos de la administración y de $250.000 para el personal del Plan de Inclusión.
Por último, la titular de Hacienda e Infraestructura repasó el calendario fijado para el cobro de los haberes y la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). El sueldo de octubre se abonará el viernes 30 de octubre, en tanto que el de noviembre se pagará el viernes 27 de noviembre, incluyendo el primer pago de la suma fija de $100.000. A su vez, el bono extraordinario estará depositado el viernes 4 de diciembre; el aguinaldo, el martes 22 de diciembre y el sueldo de diciembre, el martes 29 de diciembre.
