Efectivos de Villa Mercedes y de la Unidad Regional III llevan adelante la medida de fuerza. Punto por punto del reclamo policial.
Los policías acuartelados de Villa Mercedes y de la Unidad Regional III difundieron en los medios su petitorio en reclamo de mejoras salariales, y laborales. El acuartelamiento comenzó el mediodía de hoy en Villa Mercedes, horas después se extendió al Valle del Conlara y ya corre el rumor que efectivos de la ciudad adherirán a la medida de fuerza.
El petitorio
Ante la acuciante situación por la que atraviesa el personal de la Policía de la Provincia de San Luis, producto de los magros salarios que tal recurso humano percibe y las deficitarias condiciones laborales en las que se ve conminado a desarrollar su actividad, sumidos en un alarmante estado de “indigencia institucional”. Condiciones que han venido desencadenando desenlaces traumáticos en el seno de la Institución policial, y a ello se le suma la deficiente representatividad y conducción del personal policial jerárquico, que nos lleva a quedar al límite de extremar nuestra escasa y/o meridiana antigüedad jerarquía poniendo permanentemente al filo de la comisión de errores, con que llegado el caso nos encontramos desamparados en lo administrativo y judicial, con el consecuente cargo del desmerecimiento social que ello implica. Por ello un vasto sector de la policía de la Provincia de San Luis solicita al Sr. Gobernador de la Provincia de San Luis, atienda y de solución a los siguientes pedidos que a continuación se detallan:
1) Fijar a partir del día 1º de Septiembre de 2013 como punto base de la escala salarial del Personal Policial de la Policía de la Provincia de San Luis. De modo tal que el Auxiliar de policía pueda percibir un haber mensual superior a los siete mil pesos ($ 7.000.00), como así el traslado del plus salarial –pago no remunerativo- que perciben los Sres. Jefes, para todo el personal de seguridad. Así mismo se modifiquen los montos de las Asignaciones Familiares para que queden equiparados con las asignaciones que por ley se le pagan a los empleados estatales nacionales y privados.-
2) Redefinir los valores y el modo en que se liquidan en la actualidad los servicios de policía adicional. Diferenciando horas diurnas internas y externas, nocturnas internas y externas, aplicando el 100% de incremento de estas cuando se cumplan en días domingos y feriados. Tomando como parámetros de referencia las normas que rigen nuestro derecho laboral. Así como también se tome en cuenta que los servicio adicionales son pagados en termino por las Entidades Contratantes de dicho servicios, pero el personal policial debe esperar un término de más de 15 días para cobrar los servicios cumplidos.-
3) Inmediata definición y limitación de la Jornada laboral del personal de la Policía de San Luis, de modo tal que esta no exceda las cuarenta y ocho (48) horas semanales o las ocho (8) horas diarias con los descansos establecidos en el orden jurídico positivo que regula la jornada laboral de los trabajadores argentinos. Así como la implementación de la liquidación de horas suplementarias en días feriados y ante la hipótesis de excesos de siete horas laborables en periodos de nocturnidad.-
4) Provisión semestral de uniformes e indumentaria completa atendiendo a las diferencias climáticas de las distintas localidades de la Provincia.-
5) Creación inmediata de un CONSEJO DEL SALARIO Y DEFENSA DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL POLICIAL, integrado por personal de bajas jerarquías y elegidos mediante votación de los integrantes de cada dependencia policial de las distintas localidades que integran nuestra Provincia, como así también incluir al personal policial retirado, los que deberán ser acompañados y asesorados por un Abogado y un Contador Público Nacional.-
6)
Creación de un FONDO DE EMERGENCIAS. Al personal policial se le resta un 15 % del monto total de cada servicio Adicional que realiza, lo cual está destinado para la compra de materiales y útiles que utiliza la institución, cuando se supone que todas las necesidades son suplidas por los fondos del gobierno provincial. Se solicita que de ese 15 % se destine una tercera parte para alimentar el FONDO DE EMERGENCIAS, que será administrado por el CONSEJO DEL SALARIO Y DEFENSA DE LAS CONDICIONES LABORALES y el mismo será destinado para ayudar a la familia del efectivo policial que se encuentre en una situación especial, tal como personal policial que se encuentre bajo parte de enfermo que supere los 30 días de inhabilitación laboral por el hecho de encontrarse de licencia por razones de salud, o como en el caso de necesitar el asesoramiento y representación legal ante las tramitaciones judiciales que ponga en riesgo la libertad y la permanencia dentro de las filas policiales. O también en el caso de que algún integrante del grupo familiar íntimo de cada efectivo, sufra una patología medica que implique un importante gasto de dinero, dado que la Obra social de la Provincia se encuentra totalmente empobrecida y no puede costear la totalidad de los tratamientos más complejos.-
7) Que la asesoría letrada no solamente sea de apoyo legal a la Plana Mayor, o a la conducción de las unidades regionales, sinó también para el asesoramiento y representación del personal policial subalterno como lo ordena la legislación policial vigente.-
8) Que en el caso de los accidentes de tránsito donde quede involucrado un móvil policial, más allá de que se realicen las investigaciones que correspondan además de Información Sumaria, que los daños del móvil y a terceros sean costeados como corresponde por el seguro obligatorio que el mismo estado paga, y que ningún Jefe obligue al efectivo policial involucrado a pagar de sus haberes.-
9) Se tenga a bien analizar y modificar las prestaciones de la ART (ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO) para exigir que dichas prestaciones se cumplan en tiempo y forma, así como también, salvo casos de alta complejidad, sean realizados en la localidad donde el Policía siniestrado resida, dado que si bien la ART reconoce y reintegra el dinero de pasajes y/o combustibles, no reconoce otros gastos ocasionados por el viaje, tales como alojamiento, y peajes (para el caso en que el siniestrado viaje acompañado y/o en vehículo particular).-
10) Implementación de mejores políticas de seguridad –interna para el personal policial, como así para la ciudadanía en general- para captar interés en la ciudadanía a formar parte de las filas policiales, ya que tomando como base los bajos sueldos y la falta de publicidad positiva de los hechos policiales, como así también la notable falta de autoridad (la que es resaltada por la mala prensa, y la notable falta de defensa de las correctas acciones policiales), lo que se refleja en la evidente falta de personal policial sobre todo en el interior de la provincia, para de esta manera reforzar los recursos humanos. La creación de curso de preparación de acortado tiempo para lograr incrementar el plantel del personal policial, para palear la escasa presencia policial en la vía pública.-
11) Se revise y acelere los tramites pertinentes en poner en el cuadro único (o se vuelva a crear el cuadro de sub-oficiales) para encasillar correctamente los grados de Alférez y Auxiliares. Asi también se cumplan con los ascensos merecidos y adeudados al personal con términos cumplidos y se les abone los correspondientes retroactivos, ya que hay casos de efectivos policiales con hasta dos años de demora en su ascenso.-
12) Que se realicen las obras de mantenimiento y refacciones necesarias para hacer de los edificios policiales lugares sanos y dignos no solamente para el personal policial, sino también para los ciudadanos que eventualmente deban ser alojados (incluye también la adecuación de celdas disciplinarias y de detención) y para público
en general que acude por las necesidades inherentes a la función policial. Cabe aclarar que todas las dependencias policiales se encuentran en muy magras condiciones en su estructura, tal es así que la mayoría carece de servicios de agua potable y baño, aún en zona urbana como rural.-
13) La creación de un complejo habitacional para las familias del personal policial, como así también al menos dos espacios polideportivos y recreativos en el interior de la provincia, para el disfrute únicamente del personal policial y su grupo familiar, dado que en la actualidad el único espacio destinado para tal fin se encuentra en la ciudad de San Luis gerenciado por el circulo de Oficiales. Y de ser así quedaría a cargo de una comisión especial elegida por el personal policial donde podrá intervenir personal policial en estado de retiro.-
14) Asimismo se solicita se tenga a bien interceder por los compañeros (trabajadores policiales) Inspector Estevenín e Inspector Lemos, que si bien la orden de S.S. la DRA. MIRTA UCELAY DE GARCIARENA fue que quedaran detenidos en el Servicio Penitenciario de la Provincia de San Luis y en la actualidad están alojados en el Cuerpo de Bomberos de la Policía, con asiento en la ciudad de San Luis, se les considere la posibilidad de que estos puedan vivir en libertad su proceso, o en su defecto que se les de el beneficio de quedar alojados en alguna sede policial cercana a sus domicilios, mas aun, teniendo en cuenta que han habido en esta provincia varios casos en que los procesados han permanecido en dependencias policiales para estar en ambientes no tan hostiles como lo es el servicio penitenciario para el efectivo policial.-
15) Atendiendo a que el presente lo motiva un acuciante estado de necesidad y justificación efectiva y palpable –magros salarios, estado de las dependencias y demás temas planteados- se le hace saber que de no obtenerse respuesta alguna hasta el día 8 de agosto de 2013 a las 00:00 hs. el personal policial se auto acuartelará en todas las dependencias de la Provincia de San Luis garantizando solamente las guardias mínimas para caso de emergencias reales; como así también se le hace saber que cualquier tipo de represalia tomada contra uno o más efectivos policiales, devengará en otra medida de fuerza, para lo cual se auto acuartelará nuevamente la totalidad del personal policial de la provincia de San Luis hasta que se revierta cualquier tipo de pena o sanción aplicada a el o los efectivos policiales; cabe aclarar que desde ya se dejan abiertos todas las posibilidades para el dialogo, para una pacifica solución y conversación de este temario.-
