El Gobierno nacional oficializó este jueves la Resolución 48/2025 del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que establece un nuevo requisito obligatorio para contratar personal bajo la modalidad de artículo 93 en la Administración Pública Nacional: aprobar una evaluación de conocimientos y competencias.
La medida fue publicada en el Boletín Oficial el 15 de mayo y comenzará a regir a partir del 1° de julio de 2025. Aplica a los organismos comprendidos en los incisos a) y c) del artículo 8° de la Ley 24.156, es decir, a la mayoría de las dependencias del Estado nacional.
Claves de la resolución
– Solo podrán ser contratadas personas que hayan aprobado la Evaluación General de Conocimientos y Competencias dispuesta por la Resolución 26/2024 de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública.
– No se podrán renovar ni firmar contratos por períodos que excedan el 30 de junio de 2025 con personas que no hayan superado esta evaluación.
– La norma alcanza a quienes trabajan o aspiran a ingresar bajo el régimen del artículo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
Desde el Gobierno aseguran que esta medida tiene como objetivo profesionalizar la administración pública, garantizar criterios de idoneidad técnica, y transparentar los procesos de contratación.
“Queremos un Estado más eficiente, ágil y con personal capacitado, que no dependa de designaciones políticas o discrecionales”, señalaron desde el Ministerio que conduce Armando Guibert.
La implementación de este filtro evaluativo se enmarca dentro del plan de transformación y achicamiento del sector público, impulsado por el Poder Ejecutivo desde el inicio de la gestión de Javier Milei.
