Está orientado a la autoconstrucción de viviendas.

La Municipalidad de San Luis, a través del área de Proyectos Sustentables, pone en funcionamiento el programa “Tus manos Tu casa”, que dará inicio el sábado 10 de agosto del corriente, con un taller que e dictará en el Barrio 9 de Julio, a la hora 10. Este proyecto tiene como objetivos revalorar el trabajo comunitario y la autoconstrucción en la gestación de una vivienda digna, a través de prácticas sustentables y ecológicas. 

El programa “Tus manos Tu casa” está orientado a compartir, estimular, y realizar una vivienda digna de bajo costo e impacto ambiental. Mediante un programa de capacitación práctica se producirán bloques de suelo cemento (BSC) para la autoconstrucción de un modelo de vivienda, empleando tecnologías eficientes y de fácil apropiación cultural, según informó la titular de Proyectos Sustentables, Cecilia Sustersic.

El primer taller se realizara en el barrio 9 de Julio este sábado 10 a las 10.00 hs. y requiere inscripción previa.
Por consultas, hay que dirigirse al área de Proyectos Sustentables, Junín 1529, Tel. 4420752, de lunes a viernes de 8:00 a 14:00 horas.

Ayer por la mañana, familiares y efectivos vestidos de civil se reunieron en el Parque de las Naciones para decidir si llevarían a cabo una protesta frente a la Jefatura de Policía. Pasadas las 10 horas se decidió llevar a delante la protesta por lo que un grupo de más de 30 personas se manifestó en la vereda de la Jefatura. Allí, los manifestantes hicieron ruido con las palmas varias ocasiones para hacer sentir su reclamo. Algunos automovilistas mostraron su apoyo con la protesta por medio de bocinazos e incluso un efectivo que circulaba en móvil policial hizo sonar la sirena como adhesión.

“Hay total tranquilidad en toda la Provincia cumpliendo todas las funciones. Hay una situación especial en Mercedes. Hay 25 efectivos en la Unidad Regional III, había más ayer que fueron desistiendo de la actitud. Anoche (por antenoche), me  constituí en Mercedes con el fiscal de Estado donde solicitaba deponer esta actitud, que la forma no era la adecuada, y proponía una apertura al diálogo con gente del Ministerio de Gobierno. Decidieron que no y se ve que la presencia del fiscal era hacer una de denuncia si no deponían la actitud por considerar que estamos poniendo en riesgo la paz social en la Provincia”, comentó Ubieta, antes de que se concretara la protesta en la vereda de la Jefatura.

El jefe de Policía recordó que desde el Gobierno se decidió rescindir los contratos en forma inmediata a los auxiliares de Policía y se dispuso el pase a disponibilidad y la apertura de sumarios a los efectivos acuartelados.  La medida afecta a 15 auxiliares en Villa Mercedes e igual número en Santa Rosa y Merlo. Los efectivos pasados a disponibilidad son 40 en toda la Provincia, según Ubieta. Además, el fiscal de Estado Ricardo Endeiza solicitó a la Justicia el desalojo de la Unidad Regional II.

Para minimizar la protesta policial, Ubieta expresó que en San Luis, las Unidades Regionales I y II funcionan con normalidad.  “Hoy (por ayer) comenzaron a trabajar normalmente en toda la Provincia”, comentó el jefe de Policía.

A pesar de las declaraciones de Ubieta, lo cierto es que la medida continúa en el Valle de Conlara y Villa Mercedes. En Merlo, ayer los bancos decidieron no atender al público por lo que se enviaron efectivos desde San Luis con la intención de que abrieran ente las 10 y las 11 horas pero finalmente no abrieron. Para desactivar el acuartelamiento en Mercedes, el propio Ubieta viajó a la ciudad ayer.

Efectivos de Villa Mercedes y de la Unidad Regional III llevan adelante la medida de fuerza. Punto por punto del reclamo policial.

Los policías acuartelados de Villa Mercedes y de la Unidad Regional III difundieron en los medios su petitorio en reclamo de mejoras salariales, y laborales. El acuartelamiento comenzó el mediodía de hoy en Villa Mercedes, horas después se extendió al Valle del Conlara y ya corre el rumor que efectivos de la ciudad adherirán a la medida de fuerza.

El petitorio

Ante la acuciante situación por la que atraviesa el personal de la Policía de la Provincia de San Luis, producto de los magros salarios que tal recurso humano percibe y las deficitarias condiciones laborales en las que se ve conminado a desarrollar su actividad, sumidos en un alarmante estado de “indigencia institucional”. Condiciones que han venido desencadenando desenlaces traumáticos en el seno de la Institución policial, y a ello se le suma la deficiente representatividad y conducción del personal policial jerárquico, que nos lleva a quedar al límite de extremar nuestra escasa y/o meridiana antigüedad jerarquía poniendo permanentemente al filo de la comisión de errores, con que llegado el caso nos encontramos desamparados en lo administrativo y judicial, con el consecuente cargo del desmerecimiento social que ello implica. Por ello un vasto sector de la policía de la Provincia de San Luis solicita al Sr. Gobernador de la Provincia de San Luis, atienda y de solución a los siguientes pedidos que a continuación se detallan:

1) Fijar a partir del día 1º de Septiembre de 2013 como punto base de la escala salarial del Personal Policial de la Policía de la Provincia de San Luis. De modo tal que el Auxiliar de policía pueda percibir un haber mensual superior a los siete mil pesos ($ 7.000.00), como así el traslado del plus salarial –pago no remunerativo- que perciben los Sres. Jefes, para todo el personal de seguridad. Así mismo se modifiquen los montos de las Asignaciones Familiares para que queden equiparados con las asignaciones que por ley se le pagan a los empleados estatales nacionales y privados.-

2) Redefinir los valores y el modo en que se liquidan en la actualidad los servicios de policía adicional. Diferenciando horas diurnas internas y externas, nocturnas internas y externas, aplicando el 100% de incremento de estas cuando se cumplan en días domingos y feriados. Tomando como parámetros de referencia las normas que rigen nuestro derecho laboral. Así como también se tome en cuenta que los servicio adicionales son pagados en termino por las Entidades Contratantes de dicho servicios, pero el personal policial debe esperar un término de más de 15 días para cobrar los servicios cumplidos.-

3) Inmediata definición y limitación de la Jornada laboral del personal de la Policía de San Luis, de modo tal que esta no exceda las cuarenta y ocho (48) horas semanales o las ocho (8) horas diarias con los descansos establecidos en el orden jurídico positivo que regula la jornada laboral de los trabajadores argentinos. Así como la implementación de la liquidación de horas suplementarias en días feriados y ante la hipótesis de excesos de siete horas laborables en periodos de nocturnidad.-

4) Provisión semestral de uniformes e indumentaria completa atendiendo a las diferencias climáticas de las distintas localidades de la Provincia.-

5) Creación inmediata de un CONSEJO DEL SALARIO Y DEFENSA DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL POLICIAL, integrado por personal de bajas jerarquías y elegidos mediante votación de los integrantes de cada dependencia policial de las distintas localidades que integran nuestra Provincia, como así también incluir al personal policial retirado, los que deberán ser acompañados y asesorados por un Abogado y un Contador Público Nacional.-

6)
Creación de un FONDO DE EMERGENCIAS. Al personal policial se le resta un 15 % del monto total de cada servicio Adicional que realiza, lo cual está destinado para la compra de materiales y útiles que utiliza la institución, cuando se supone que todas las necesidades son suplidas por los fondos del gobierno provincial. Se solicita que de ese 15 % se destine una tercera parte para alimentar el FONDO DE EMERGENCIAS, que será administrado por el CONSEJO DEL SALARIO Y DEFENSA DE LAS CONDICIONES LABORALES y el mismo será destinado para ayudar a la familia del efectivo policial que se encuentre en una situación especial, tal como personal policial que se encuentre bajo parte de enfermo que supere los 30 días de inhabilitación laboral por el hecho de encontrarse de licencia por razones de salud, o como en el caso de necesitar el asesoramiento y representación legal ante las tramitaciones judiciales que ponga en riesgo la libertad y la permanencia dentro de las filas policiales. O también en el caso de que algún integrante del grupo familiar íntimo de cada efectivo, sufra una patología medica que implique un importante gasto de dinero, dado que la Obra social de la Provincia se encuentra totalmente empobrecida y no puede costear la totalidad de los tratamientos más complejos.-

7) Que la asesoría letrada no solamente sea de apoyo legal a la Plana Mayor, o a la conducción de las unidades regionales, sinó también para el asesoramiento y representación del personal policial subalterno como lo ordena la legislación policial vigente.-

8) Que en el caso de los accidentes de tránsito donde quede involucrado un móvil policial, más allá de que se realicen las investigaciones que correspondan además de Información Sumaria, que los daños del móvil y a terceros sean costeados como corresponde por el seguro obligatorio que el mismo estado paga, y que ningún Jefe obligue al efectivo policial involucrado a pagar de sus haberes.- 

9) Se tenga a bien analizar y modificar las prestaciones de la ART (ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO) para exigir que dichas prestaciones se cumplan en tiempo y forma, así como también, salvo casos de alta complejidad, sean realizados en la localidad donde el Policía siniestrado resida, dado que si bien la ART reconoce y reintegra el dinero de pasajes y/o combustibles, no reconoce otros gastos ocasionados por el viaje, tales como alojamiento, y peajes (para el caso en que el siniestrado viaje acompañado y/o en vehículo particular).-

10) Implementación de mejores políticas de seguridad –interna para el personal policial, como así para la ciudadanía en general- para captar interés en la ciudadanía a formar parte de las filas policiales, ya que tomando como base los bajos sueldos y la falta de publicidad positiva de los hechos policiales, como así también la notable falta de autoridad (la que es resaltada por la mala prensa, y la notable falta de defensa de las correctas acciones policiales), lo que se refleja en la evidente falta de personal policial sobre todo en el interior de la provincia, para de esta manera reforzar los recursos humanos. La creación de curso de preparación de acortado tiempo para lograr incrementar el plantel del personal policial, para palear la escasa presencia policial en la vía pública.-

11) Se revise y acelere los tramites pertinentes en poner en el cuadro único (o se vuelva a crear el cuadro de sub-oficiales) para encasillar correctamente los grados de Alférez y Auxiliares. Asi también se cumplan con los ascensos merecidos y adeudados al personal con términos cumplidos y se les abone los correspondientes retroactivos, ya que hay casos de efectivos policiales con hasta dos años de demora en su ascenso.-

12) Que se realicen las obras de mantenimiento y refacciones necesarias para hacer de los edificios policiales lugares sanos y dignos no solamente para el personal policial, sino también para los ciudadanos que eventualmente deban ser alojados (incluye también la adecuación de celdas disciplinarias y de detención) y para público
en general que acude por las necesidades inherentes a la función policial. Cabe aclarar que todas las dependencias policiales se encuentran en muy magras condiciones en su estructura, tal es así que la mayoría carece de servicios de agua potable y baño, aún en zona urbana como rural.-

13) La creación de un complejo habitacional para las familias del personal policial, como así también al menos dos espacios polideportivos y recreativos en el interior de la provincia, para el disfrute únicamente del personal policial y su grupo familiar, dado que en la actualidad el único espacio destinado para tal fin se encuentra en la ciudad de San Luis gerenciado por el circulo de Oficiales. Y de ser así quedaría a cargo de una comisión especial elegida por el personal policial donde podrá intervenir personal policial en estado de retiro.-

14) Asimismo se solicita se tenga a bien interceder por los compañeros (trabajadores policiales) Inspector Estevenín e Inspector Lemos, que si bien la orden de S.S. la DRA. MIRTA UCELAY DE GARCIARENA fue que quedaran detenidos en el Servicio Penitenciario de la Provincia de San Luis y en la actualidad están alojados en el Cuerpo de Bomberos de la Policía, con asiento en la ciudad de San Luis, se les considere la posibilidad de que estos puedan vivir en libertad su proceso, o en su defecto que se les de el beneficio de quedar alojados en alguna sede policial cercana a sus domicilios, mas aun, teniendo en cuenta que han habido en esta provincia varios casos en que los procesados han permanecido en dependencias policiales para estar en ambientes no tan hostiles como lo es el servicio penitenciario para el efectivo policial.-

15) Atendiendo a que el presente lo motiva un acuciante estado de necesidad y justificación efectiva y palpable –magros salarios, estado de las dependencias y demás temas planteados- se le hace saber que de no obtenerse respuesta alguna hasta el día 8 de agosto de 2013 a las 00:00 hs. el personal policial se auto acuartelará en todas las dependencias de la Provincia de San Luis garantizando solamente las guardias mínimas para caso de emergencias reales; como así también se le hace saber que cualquier tipo de represalia tomada contra uno o más efectivos policiales, devengará en otra medida de fuerza, para lo cual se auto acuartelará nuevamente la totalidad del personal policial de la provincia de San Luis hasta que se revierta cualquier tipo de pena o sanción aplicada a el o los efectivos policiales; cabe aclarar que desde ya se dejan abiertos todas las posibilidades para el dialogo, para una pacifica solución y conversación de este temario.-

El certamen es organizado por la Dirección Municipal de Cultura. Después del éxito que tuvo el certamen en su primera edición, este año ya comienza a palpitarse lo que volverá a ser este concurso organizado íntegramente por la Municipalidad de San Luis, que reúne a bandas de rock locales y de otras ciudades de la provincia.

El sábado último fue el lanzamiento, con las actuaciones de Mr. Chango, A-Normal (ganadora en categoría estudiantil del San Luis Rock 2012), La Piedra y Puras Patrañas.

El certamen es organizado por la Dirección Municipal de Cultura, a cargo de Cintia Lujan, quien informó que “el concurso San Luis Rock tiene dos categorías: Estudiantil y Abierta. En la primera categoría pueden inscribirse las bandas que certifiquen que 2 (dos) o más de sus integrantes se encuentran en etapa estudiantil (nivel secundario). En la categoría Abierta pueden participar todas las bandas de rock, independientemente de la situación escolar de sus integrantes”.

Las bandas pueden inscribirse en la web (www.ciudaddesanluis.gov.ar/sanluisrock/2013), de manera simple y rápida, donde también encontrarán las bases y condiciones del concurso. Las inscripciones están abiertas hasta el lunes 19 de agosto.

Por consultas e informes, los interesados pueden escribir a: cultura@ciudaddesanluis.gov.ar

Modalidad de Inscripción

Las bandas que aspiren a participar en el concurso, deberán subir un tema a la página web (www.ciudaddesanluis.gov.ar/ sanluisrock/2013), junto a los siguientes datos: – Nombre de la banda. – Nombre y Apellido del/la responsable de la banda. – Teléfono y correo electrónico de contacto del/la responsable (estos datos no serán publicados, solo los tomará la producción para estar en contacto con la banda).

Importante: para la inscripción no se tendrá en cuenta la calidad de grabación del tema que suba la banda, sólo que se entienda lo que suena para poder ser evaluado. Es decir, la grabación del tema con el que la banda concurse, no necesariamente deberá estar hecha en un estudio profesional, pero si deberán poder distinguirse la letra y los instrumentos que suenen.

Han sido procesados por delitos de malversación de caudales públicos, negociaciones incompatibles con la función pública e incumplimiento de los deberes de funcionario público.

Ayer, el juez Alfredo Cuello, de la 2da Circunscripción Judicial, proceso a Marcelo Zeballos, Rodolfo Luque y Sibyl Blanco, quienes supieron ser funcionarios de la ex intendenta de Villa Mercedes Blanca Pereyra, por la causa que investiga el destino de $2.2000.000 que supuestamente fueron destinados a la refacción de la Municipalidad de dicha ciudad. Los tres han sido procesados por delitos de malversación de caudales públicos, negociaciones incompatibles con la función pública e incumplimiento de los deberes de funcionario público.

Además, el juez Cuello le habría solicitado a Fiscalía que se expida sobre 4 personas más, entras la que se encuentran José Aberto Moyano y Gladys Romero, quienes continúan siendo funcionarios de la Municipalidad de Villa Mercedes, ahora bajo la dirección de Mario Raúl Merlo.

“Esta resolución me deja satisfecho en lo personal, por cuanto absolutamente todo lo que yo investigué y denuncié, hoy en día está todo comprobado, sino que además están procesados los funcionarios. La justicia es muy lenta, pero veo que va llegando”, dijo el diputado José Giraudo, quien comenzó a investigar esta causa cuando era concejal de Villa Mercedes.

Al respecto, Giraudo recordó que la partida original, allá por 2008, para la refacción del “edificio municipio central” era de $190.000, los cuales, en un lapso de dos meses, aumentaron hasta $2.200.000. Cuando el legislador solicitó un pedido de informe, el cual fue aprobado por el Concejo Deliberante mercedino, le enviaron un listado de empleados municipales a los que supuestamente se les había pagado por las tareas de mantenimiento. Luego de que el listado se hizo público, estos empleados en cuestión declararon que a ellos nunca se les abonó ese dinero ya que ni siquiera pertenecen a un área que realice ese tipo de tareas.

“Creo que el resto de los diputados deberían ameritar esta situación porque, en definitiva, ya hay 3 personas a las cuales se les está imputando los delitos de malversación de caudales públicos, negociaciones incompatibles con la función pública e incumplimiento de los deberes públicos. Son 3 personas que fueron funcionarios de Blanca Pereyra”, sostuvo Giraudo, recordando como el oficialismo de la Cámara de Diputados ha protegido a la ex intendenta del desafuero que el juez cuello viene solicitando desde mayo del año pasado.

“Totalmente, no me cabe la menor duda. Es más, debería ser la primera procesada, pero bueno, se da la situación de que tiene fueros legislativos con los que ella se está amparando”, concluyó el legislador, luego de que se le preguntara si cree que Pereyra hubiese sido procesada si no fuera diputada.

El plus se cobra para financiar la ampliación del sistema eléctrico provincial. Ante el rechazo del tratamiento sobre tablas en Diputados la semana pasada del proyecto de solicitud de informes referido al adicional que cobra EDESAL destinado a financiar la ampliación del sistema eléctrico provincial cobrando un adicional de casi el 10% por cada kwh consumido a todos los usuarios, el legislador Fidel Haddad decidió mediante un escrito exigir la intervención del fiscal de Estado Ricardo Endeiza. Los fundamentos del escrito son básicamente los mismos del proyecto de pedido de informe.

El escrito que presentó Haddad pide que en base a lo establecido en la Constitución Provincial y una ley local se “ejerza el control de legalidad en relación a la  Resolución 07/13 emanada de la Comisión Reguladora Provincial de la Energía Eléctrica, y formalice por ante el Poder Judicial, la nulidad de la misma, por su marcada inconstitucionalidad, arbitrariedad e irrazonabilidad, afectando con su ejecución el salario de todos los sanluiseños”.

A partir de la factura de marzo de este año, los usuarios de energía eléctrica de todas las categorías empezaron a pagar un ítem llamado FCE – Resolución 07/13 en que se cobra el 0,04922169 $/kwh. Dicho valor representa un aumento del 9,44% en el valor del kwh. El monto recaudado debe ser destinado a la ampliación del sistema eléctrico provincial para cumplir con las condiciones establecidas en el contrato de concesión.

En el escrito se destaca que la Comisión reguladora de Energía Eléctrica no está facultada para autorizar a EDESAL “a aplicar un monto fijo por unidad de energía vendida por motivo alguno”.

“No resulta justo que se pretenda financiar la ampliación del sistema eléctrico provincial con el aporte de todos los ciudadanos, aún los de menores ingresos. Si es necesaria dicha ampliación, la misma debe ser ejecutada con la ganancia de la empresa que usufructúa la distribución de la energía eléctrica en la provincia y si el gobierno considera que los montos necesarios exceden los márgenes de ganancia de la empresa, o bien que los mismos le dejarían a la empresa distribuidora un margen demasiado pequeño de ganancia, entonces deberá ser el estado que día a día demuestra tener abultados excedentes dinerarios, el que aporte los fondos para las obras necesarias”, dice el escrito.

El ranking de los trabajos más solicitados.

ManpowerGroup Argentina, compañía líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, publicó hoy los resultados de su 8va encuesta de Escasez de Talentos que revela que más de uno de cada tres empleadores mencionó tener dificultad para cubrir puestos; un incremento de un punto porcentual respecto al año 2012 y el nivel más alto desde la recesión global.

Para la Encuesta de Escasez de Talento 2013, ManpowerGroup consultó a cerca de 40.000 empleadores en 42 países y territorios. Ésta es la octava encuesta anual que explora el impacto de la escasez de talento en el mercado laboral global y cómo responden los empleadores a los retos provocados por la falta de talento disponible en categorías de puestos específicos. Hoy, el 35% de los empleadores encuestados mundialmente está teniendo problemas para encontrar el talento que necesitan, mientras que el número de empleadores a nivel mundial que creen que la escasez de talento afectará negativamente a su negocio ha aumentado casi de un tercio a 54 %.

“En este mundo complejo y dinámico, la única certeza es la incertidumbre. La demografía cambiante, la evolución tecnológica y un mundo propenso a crisis económicas, políticas y sociales han creado un ambiente global en el que la escasez de talento es la regla en lugar de la excepción.” Comentó Alfredo Fagalde, Director de ManpowerGroup Argentina.

En Argentina, el 41% de los 800 empleadores encuestados manifestó enfrentar problemas para cubrir puestos, mientras que el 49% dice que la escasez de talento tiene un impacto medio o alto en su capacidad de satisfacer las necesidades de los clientes.

“Si bien los empleadores reconocen cada vez más que la escasez de talento amenaza su capacidad de competir, todavía están frustrados por la falta de una solución sencilla. Se dan cuenta que ampliar su fuerza laboral, aumentar la compensación o cazar talento de los competidores son soluciones insostenibles” dijo Fagalde, y agregó; “Los resultados demuestran que el número de empleadores a nivel mundial que creen que la escasez afectará negativamente aumentó al 54%, mientras que esa situación en Argentina es del 49%”. “Sin embargo localmente la dificultad para cubrir posiciones laborales pasó del 45% al 41% en el 2013” concluyó el ejecutivo.

Los empleadores de Argentina manifestaron que las razones más comunes detrás de la dificultad para encontrar talento son la falta de competencias técnicas (42%), la falta de  habilidades de “empleabilidad” (32%) y  la falta de calificaciones específicas a la industria (19%). En este sentido, por tercer año consecutivo los Técnicos ocupan el primer lugar dentro de los puestos más difíciles de cubrir, seguidos por segundo año por los Ingenieros y los Oficios manuales calificados. Si se lo compara con los resultados de 2012, el Personal Contable y de Finanzas y las Secretarias, Asistentes personales/administrativos y Personal de Oficina intercambiaron roles, quedando en el cuarto y quinto lugar respectivamente.

A nivel global, la escasez de talento más grande se ubica en Japón (85%) y Brasil (68%), mientras que desde el año pasado se agudizó en mercados como Hong Kong (+22 puntos porcentuales), Turquía (+17 puntos porcentuales), Israel (+14 puntos porcentuales), Grecia (+14 puntos porcentuales), India (+13 puntos porcentuales) y China (+12 puntos porcentuales). Los valores más bajos se dan en Irlanda y España (3%).

Es en conmemoración de la Semana Mundial de la Lactancia Materna. La Maternidad Teresita Biagorria de la ciudad de San Luis se sumó a la gran “teteada” que enfermeras de diferentes ciudades del país organizan, hasta hoy con motivo de celebrar la Semana Mundial de la Lactancia Materna.

En un encuentro de acceso libre y gratuito, las mamás dieron el pecho a sus bebés de modo simultáneo y participaron de un taller educativo que destacó los beneficios del amamantamiento.

La actividad se enmarcó en la tercera edición de la gran “teteada” nacional que están desarrollando los integrantes de la Red de Enfermería por la Prevención y de la cual participan cientos de mamás de más de veinte ciudades argentinas.

La Red de Enfermería por la Prevención es una ONG que lleva adelante un programa educativo para la promoción de la salud y la prevención de las infecciones respiratorias agudas bajas (IRAB) en la infancia.

Sus miembros ofrecen talleres de educación, libres y gratuitos, para padres y familiares de los niños, con el objetivo de difundir consejos que ayuden a evitar el contagio de las IRAB, principal causa de consulta médica y de internación en menores de dos años.

El primero de los acuertelamientos ocurrió en Villa Mercedes, alrededor del mediodía en la Unidad Regional II, para luego extenderse a la Unidad Regional III de Concarán, en horas de la tarde. Luego se fueron sumando Merlo, Tilisarao y la Capital, donde la gente se empezó a concentrar a partir de las 22 horas. En total, serían unas 300 personas las que se habrían manifestado, a nivel provincial, el día de ayer.

Mientras todo esto ocurría, el ministro de Relaciones Institucionales y Seguridad, Martín Olivero, realizaba declaraciones en el programa de Alberto Trombetta, asegurando que a los auxiliares de policía que se hayan acuartelado se les rescindirá sus contratos, mientras que los efectivos serán sumariados.

Por su parte, el jefe de Policía, Miguel Ángel Ubieta, tras su reunión con los efectivos acuartelados en Villa Mercedes, manifestó lo siguiente: “Ellos dijeron que no a nuestra propuesta de iniciar el dialogo por eso se instruyó al fiscal de Estado para que haga la denuncia ante la justicia”.

Por otro lado, cabe destacar que ayer al mediodía, en declaraciones realizadas a los medios de la ciudad, el mismo Ubieta aseguraba que estaba “todo normal” y que “todas las unidades se encontraban sin ningún inconveniente”. El jefe de Policía llegó inclusive a afirmar que el petitorio del oficial Miguel Ángel López, quien encabezó el reclamo en Mercedes, no tenía “representatividad hacia el resto de la institución”.

“Todo surge a raíz de una presentación que ha hecho ayer en el Gobierno un oficial López, firmado por él y la esposa, donde presenta una serie de ítems que reclama, pero no hay representatividad de él hacia el resto de la institución. Están poniendo en tela de juicio la seguridad de la provincia. Eso es grave y también vamos a evaluar como él es responsable. Vamos a evaluar el comportamiento porque creemos que no es el adecuado. Hay reglamentaciones que deben respetarse, hay metodologías que deben respetarse”, amenazaba ayer Ubieta, mientras trataba de transmitir la sensación que se estaba “trabajando en toda la Policía de manera normal”.

“A nivel cuyo estamos muy atrasados. Yo con 23 años de servicio no llego a fin de mes. Para ciertas cosas nos tratan de empleados públicos y para otras de funcionario policial. El médico no es un empleado público, es un médico. Tenemos que darle a la Policía categoría como corresponde. Lo que queremos es que al menos se nos escuche”, nos dijo Daniel, un inspector que concurrió a la manifestación de ayer, quien luego repasó los principales puntos del petitorio policial, como ser un básico de 7 mil pesos, una diferenciación de las horas adicionales, limitación de la jornada laboral a no más de 48 horas semanales, provisión semestral de uniformes y demás indumentaria, y la creación de un complejo habitacional para las familias del personal policial, entre otros reclamos que podrá ver en esta nota.

Además, dieron a conocer que el anterior director, el polémico Luis Cámara, fue removido de su cargo.

Ayer, Ramón Zarrabeitia, secretario de Servicios Públicos, anunció que este miércoles, en horas de la noche, comenzará a funcionar el nuevo sistema de recolección de residuos. Primeramente, se implementará en la zona del microcentre, comprendida entre las calles Chacabuco y Colón y 9 de Julio y Perdernera. A su vez, el personal y los camiones que hoy en día se utilizan para recolectar basura en esa zona serán destinados a los barrios periféricos.

“El contenedor está provisto de una tapa que es accionada por una palanca, que con un sistema mecánico se levanta la tapa sin ningún esfuerzo. Lo puede utilizar cualquier persona”, dijo Zarrabeitia, recordando que habrá un contenedor por cuadra y la idea es “que la distancia al domicilio más alejado no supere los 50 metros”.

Según precisó el funcionario, el camión va a pasar a la noche, después de las 22 horas, para no entorpecer el tránsito. El proceso de levantar el contenedor con el brazo mecánico, descargar su contenido en el camión y luego lavarlo, no debería durar más de 4 minutos aproximadamente.

“Estamos instrumentando la forma de que toda la comunidad afectada se entere del nuevo sistema para que exista la menor cantidad de contratiempos. Es muy probable que los primeros 15 días coexistan los 2 sistemas, pero el objetivo es que sea aplicado solamente el sistema de contenedores en el centro de la ciudad”, comentó Zarrabeitia.

A su vez, el secretario reconoció las demoras en la implementación de este sistema, que debería haber estado listo para mayo de este año. “Nos hemos demorado mucho en aplicarlo. Desgraciadamente, no dependió de nosotros, debido a que todo el proceso del brazo mecánico es de importación. La empresa contratista de la licitación no proveyó en los plazos estipulados”, explicó Zarrabeitia.

Ese tiempo se aprovechó, según el funcionario, para reestructurar completamente el sistema de recolección de residuos y rediseñar las diferentes áreas de servicio. Esto significó además el despido del polémico Luis Cámara, quien fue director de Recolección de Residuos desde enero de este año. “Cámara es parte del equipo municipal, pero entendíamos que necesitábamos otro perfil de director. Cámara va a seguir estando en el equipo municipal. Ya se verá cual es la función que irá a desempeñar de ahora en más”, concluyó Zarrabeitia, antes de dar a conocer que Diego Salas será el nuevo director.